简述护理人力资源管理的特点？

一、简述护理人力资源管理的特点？

1、护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。

2.护理人力资源的培养周期长护理人力资源需要长时间的培养，护理事业是影响久远的事业，护理人力资源不能像其他资源那样听任市场来调节，要满足日益增长和不断变化的卫生保健需求，必须加强护理人才队伍建设用长远的发展的眼光来看待护理人力资源的培养。

二、护理人力资源储备库包括什么？

包括应聘护理人员的各项资料，人员年龄文化爱好等等，家庭住址等等等等

三、护理人力资源管理名词解释？

是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的

四、优质护理服务中护理人力资源应该怎么配备？

1+1>2 即工作能力强经验丰富的作责任护士，差点作辅助护士

五、简述护理人力资源管理的基本职能？

指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。每一个板块都可以分得很细。 目前在这个社会，人事和行政混搭比较多，但随着社会发展企业发展，人力资源慢慢会独立出来，以后每个公司都有专门负责这块的岗位。

六、护理人力资源管理的基本内容包括？

基本内容包括了人员的规划、选择以及开发，同时还包含了相关的培训教育，属于人力资源微观管理范畴，主要是以调动人员工作积极性、提高服务水平作为管理的目的。

七、人力资源的母婴护理师证？

母婴护理师证可在人力资源和社会保障部教育培训中心官方网站查询。

学员参加培训和人力资源和社会保障部组织的考试，考核合格者统一颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部母婴护理师或高级母婴护理师岗位专项能力证书（加盖钢印生效），证书统一编号，全国通用有效。该证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。

八、人力资源管理专业和护理学哪个好？

我个人觉得人力资源管理专业比较好吧，压力比较小，护理学专业也好就业，就是每天都要和病人打交道。

九、上海人力资源考的母婴护理证全国承认吗？

你好，这个要看盖章单位是哪里,如果是上海,就只有本地承认,如果是全国的机构认证,就是全国承认。

十、护理管理学管理对象中的人力资源是指什么？

人力资源管理是对组织的人员进行的专业化管理，具体包括：

①招聘与配置；

②培训与发展；

③绩效考核；

④薪酬管理；

⑤员工关系。具体还有更细致的内容就需要系统学习了。