男职工护理假期，国家规定工资津贴百分之百全发
如果生育前单位连续正常缴纳社保满1年的，男职工有15天的陪产假，这15天单位要给你正常发工资，社保局有15天的津贴补贴给单位。
如果工资
你可以去咨询下当地社保局
生育险不是住院的时候就已经报销了吗？没有报销也不是在公司报销的，是直接去社保局报销。生育津贴是社保局打到公司，公司再发给你，这个公司肯定是要给的，你辞职之前可以咨询一下你们公司的人事部。
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。 具体规定： 符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。 生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。 如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。
如果你是在职的男性职工，需要申请男职工护理津贴，可以按照以下步骤进行：
1. 首先查询公司是否有相关政策，了解政策规定的申请条件和金额。
2. 根据公司政策要求，准备好申请材料，一般包括：申请表、病历记录、医生证明、休假证明等。
3. 将申请材料递交给公司人事部门或者直接向上级主管提出申请。
4. 公司会审核申请材料，如果符合公司政策要求，会给出批准。
5. 领取护理津贴。
注意：不同公司政策可能有所差异，具体申请流程和细节请按照公司政策要求进行操作。
由单位申领，也可以男职工本人申领，经办机构将护理津贴打入单位账户，由单位支付给男职工。申领需携带以下材料至医保经办机构：
(1)准生证(生育登记证明/生育服务证明)；
(2)新生儿出生医学证明。
单独报
夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。
男性领取生育护理津贴所需条件
①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、和断缴费）满10个月以上
③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎符合上述条件的男职工，可享受的一次性生育补贴
以广州为例，补贴标准为：
7个月以上流产补助为上年度市职工月平均工资的25%
难产或多胞胎为上年度市职工月平均月工资的50%，在一二级医院分娩，每人一次性增加300元补贴
男性领取生育津贴所需材料：
夫妻双方身份证原件
结婚证
计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》
出生证明
男性职工生育保险报销流程：
①：单位经办人或本人或家属自生育之日起90日内持报销所需资料到当地社保局申报
②：工作人员受理资料并对资料进行审核
③资料审核无误后受理申报并书面登记
④窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据
⑤单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据
⑥领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户
注意：男性申请领取生育津贴在生育后4个工作月内申报！
根据我的了解，吴江男职工护理津贴可以通过以下步骤进行申请：1.吴江男职工可以申请护理津贴。2.护理津贴是为了鼓励男性职工在照顾家庭成员（如子女、父母等）方面承担更多责任而设立的。吴江地区的男性职工如果符合相关政策要求，可以申请该津贴来补贴照顾家庭成员的费用。3.具体的申请流程和条件可能会根据吴江地区的相关政策而有所差异。您可以咨询您所在的单位的人力资源部门或者相关政府部门，了解具体的申请材料、申请方式以及申请截止日期等信息，以便您按照规定提交申请并获取相应的护理津贴。
护理补贴领取标准：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。
生育医疗费补贴标准：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。补贴标准是流产的200元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的2000元。