据我所知，是不好做的呢。会籍顾问是一个服务性的职位,是高档会所对会员最了解的人。
1、会籍顾问工作包括吸纳新会员，拉拢会员关系,所以需要性格开朗。思想开放的人来做会籍顾问。一类是上门推销，专跑外场。另一类是跑内场，就是等着顾客上门的。外场一般为男性较多因为这个比较辛苦。在外面对风吹雨打，更要面对别人的冷眼和拒绝。但提成较高一般为8%---10%。
2、相反在内场就轻松多了，多半为女性等客人上门接客，但提成较低在5%---6%，健身会为了销售业绩的提高外场的人数远远多于内场，内场的人员少,但个个是精英。小会所没有那么多的人员配制,一般5.6个会籍顾问分为2组,AB组每周轮换着内外场,公司给每组都定下一个目标,做到目标的有超额奖,未达到的只能拿目标的80％。
3、总的来说，不管是内场还是外场，会籍顾问这个职业也类似于客户经理，与客户拉近并保持关系，让他们签订和续签会员卡是会籍顾问的目标。所以，首先你要了解健身的相关知识，就如了解你要卖的商品一样，如何将东西卖出去就看你自己的了。
这个刚开始肯定不好做的，毕竟不了解不熟悉，但是如果说你自己有信心努力坚持看学的话，那肯定就能瘦下来的。
不好做，
健身房会籍顾问是不好做，会籍顾问是一个服务性的职位,是高档会所对会员最了解的人。
1、会籍顾问工作包括吸纳新会员，拉拢会员关系,所以需要性格开朗。思想开放的人来做会籍顾问。一类是上门推销，专跑外场。另一类是跑内场，就是等着顾客上门的。外场一般为男性较多因为这个比较辛苦。在外面对风吹雨打，更要面对别人的冷眼和拒绝。但提成较高一般为8%---10%。
2、相反在内场就轻松多了，多半为女性等客人上门接客，但提成较低在5%---6%，健身会为了销售业绩的提高外场的人数远远多于内场，内场的人员少,但个个是精英。小会所没有那么多的人员配制,一般5.6个会籍顾问分为2组,AB组每周轮换着内外场,公司给每组都定下一个目标,做到目标的有超额奖,未达到的只能拿目标的80％。
3、总的来说，不管是内场还是外场，会籍顾问这个职业也类似于客户经理，与客户拉近并保持关系，让他们签订和续签会员卡是会籍顾问的目标。所以，首先你要了解健身的相关知识，就如了解你要卖的商品一样，如何将东西卖出去就看你自己的了。
会籍顾问说白了就是卖健身卡的销售。一个健身房的经营首先是要有足够的人来办健身卡成功会员，然后才能着手后面的事情。
会籍顾问每天的工作内容是什么：打电话，扫楼，发单，服务会员，最重要的是卖出足够多的健身卡。
销售类的工作都很好做，不过要做的很优秀特别难，需要很多时间精力。
不好做的。会籍顾问是一个服务性的职位,是高档会所对会员最了解的人,会籍顾问工作包括吸纳新会员,拉拢会员关系,所以需要性格开朗.思想开放的人来做会籍顾问。
大型健身会所会籍顾问分两类:一类是专跑外场,就是上门推销,第二类是跑内场,就是守株待兔,等待访客上门的.外场一般为男性较多,比较辛苦,要面对风吹雨打,日晒雨淋,更要面对别人的冷眼和拒绝,但提成较高一般为8%---10%.而内场就轻松多了,一般为女性等客人上门-接客,但提成较低在5%---6%健身会为了销售业绩的提高外场的人数远远多于内场,内场的人员少,但个个是精英!而小会所没有那么多的人员配制,一般5.6个会籍顾问分为2组,AB组每周轮换着内外场,公司给每组都定下一个目标,做到目标的有超额奖,未达到的只能拿目标的80%.不论哪种提成方式,会籍顾问的底薪都很低。
健身房这个产业本身就不稳定，最多三年五年就撑不下去了。会籍顾问也就是健身房里的销售人员，按业绩拿提成，不可能天天有人找你办卡，因为一个地方客流量也就那些，所以你很可能每月只能拿个基本工资。最后熬不下去了，主动提辞职。
一般来说，女健身会籍顾问应该比较好做那。现在很多人都很重视身体健康，会通过健身来保持健康状态，所以女健身会籍顾问还是比较好做的。
你好！按照回答你的？是的，健身房会籍顾问是需要持有相应的证书的。1. 因为健身房会籍顾问需要对健身房的设备和器械进行操作和介绍，以及向顾客提供专业的健身咨询和建议，因此需要具备相关知识和技能，这些可以通过证书培训获得。2. 法规和行业标准也要求健身房会籍顾问必须持有相关证书，以确保他们具备必要的专业能力，为顾客提供安全有效的健身指导和服务。3. 持有证书的健身房会籍顾问具有更高的专业信誉，能够更好地满足顾客的需求，并保证健身房的运营符合规范要求。希望以上回答对你有所帮助！如有其他问题，欢迎继续提问。
不要单刀直入，慢慢拉近距离让客户对你产生好感！
为有意向加入的锻炼着者介绍健身房大致情况，运动器械，操课安排，教练资质等