薪酬福利制度是人力资源管理制度的重点之一，合理的福利制度有利于人才的保留同时也能节省人工成本，那么企业福利一般分为哪些类型呢？（非细分类）
一、保障性福利
即社保、住房公积金、高温费等，一般保障性的福利，有，员工认为是应该的，没有，员工会情绪很大，抱怨。
二、激励性福利
一般其他企业没有的，能够解决员工问题，满足员工的需求，比如，公司附近吃饭很难，公司设立自己的食堂、解决员工住房问题等。
针对福利优化，人力资源部工作的重点是什么呢？即平衡保障性福利和激励性福利关系。如果一项福利长久实施、且并不能起到激励性的作用，那么就成为了保障性福利，对于这一点，会给企业带来更多的成本，所以不可取，如案例中提到的晚餐补贴这个福利，就已经是保障性福利了，一来增加企业成本，二来不利于企业提高工作效率。保障性福利已经是员工的肉了，你想从员工那里把肉拿回来，必须拿东西换，怎么换呢？增加一项有激励性的福利来平衡员工心理落差，可以在内部发起一项关于取消晚餐补贴的福利，另外增设一项福利的调查，让员工参与进来。
又称为自助餐式福利,或弹性福利计划（flexible benefit program).是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的"菜单"中自由选择其所需要的福利.弹性福利制强调让
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。
前者即根据政府的政策法规要求，必须给员工提供的福利（即“四险一金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利等。
后者是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置一些符合企业实际情况的福利。在效益好的企业，福利方案是阻止员工跳槽的有效“杀手锏”。
强制性福利是指为了保障员工的合法权利，由政府统一规定必须提供的福利措施。它主要包括社会养老保险、失业保险、医疗保险等基本保险。
弹性福利计划从i福励获取的解释是指，企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”。
弹性福利也称“自助餐式”的福利管理方式，是指公司在考虑员工需要的基础上，设计一套福利制度，给员工提供众多的选择，让员工根据自己的需要有限制地选择一些福利项目。
就以上班打卡为例。
可以设置两种打卡时间段让员工自行选择，
1、9：00～5：00为上下班打卡时间
2、9：30～5：30为上下班打卡时间
弹性福利计划（Flexible Benefit Plan），又称柔性福利计划或自助餐式福利计划，即根据员工的特点和具体要求，列出一些福利项目，在一定的金额限制内，员工按照自己的需求和偏好自由选择和组合，这种福利计划具有很强的灵活性。
这个问题回答主要包含以下几方面。
第一，酒店健身房一般只对住宿个体，或者指定个体参与，比如会议接待中的参会人员。
优点是参与个体相对少，缺点是不如商业健身房里面的健身氛围好，而且大多数酒店健身房对上述个体免费开放的。
第二，商业健身房参与个体众多，健身氛围浓厚，利润高，空间大，缺点是持续开发会员需要投入很多精力。
1.健身房标语有：将锻炼进行到底，让健康围绕着你。
2.健身房是帮助人们获得好身体的，所以标语通常与健康的身材有关。
3.除了以上列举的，还可以有强健身心，快乐自己。